¡Hola, e-fans!
Esta pretemporada hemos tenido mucho revuelo porque jugadores de la LPL han abandonado o no han vuelto a firmar con sus organizaciones. Si bien, existen muchas razones, una de las principales está siendo el tope salarial de la LPL. La base fue implementada en el 2021 y 2022, pero ahora está entrando en proceso completo, con división de tiers, excepciones para rookies, y aunque no lo creas, un sistema de tiers para saber cuánto les pueden pagar basado en un sistema de honor.
Ha habido muchos rumores de pagos, uno de ellos que Knight en TES firmó un contrato por 45 millones de RMB, 6.4 millones de USD. Fue por esto que en “Global Esport Summit” y la “Tencent Esports Annual Conference”, todo en 2020, la LPL impuso el tope salarial que ahora conocemos.
Hay tres partes que tenemos que entender: El fair play financiero desde el punto de referencia, el umbral del impuesto de lujo, y el umbral tiránico.
Si el salario total cae dentro del fair play financiero y el umbral del impuesto de lujo, los clubes no se verán obligados a pagar impuesto. Cuando se pase el umbral de lujo, se tendrá que pagar cierto porcentaje del impuesto de lujo. Si nuevamente esto pasara, se tendrá que pagar el tiránico, que es un porcentaje incluso más alto que el de lujo estándar.
También tendremos excepciones, debido a los jugadores banca que pueden generar problemas en esta base.
Primero, la excepción de tomar talento top: Cada club, cada año, puede traer un jugador que no sea regulado por el fair play financiero. Lo que significa que los clubes pueden pagarle la cantidad que convenza al jugador de unirse.
Excepción bi-anual: Si se usa en un jugador, entonces el susodicho jugador puede tener el salario individual máximo posible por dos años seguidos. Si la excepción se usa en varios jugadores, el equipo debe estar seguro de que el salario total del equipo no exceda el umbral máximo por más de 25%. Si el equipo sobrepasa el umbral tiránico, la cláusula ya no se podrá utilizar.
Excepción de Rookie: cada club puede firmar jugadores novatos de la academia que no serán regulados por el fair play financiero desde el punto de referencia.
Ahora, los tiers salariales serán decididos por un sistema de honor basado en estadísticas, factores del equipo, rendimiento, y otros factores. Se supone que esta información se hará pública, pero hasta el momento no se sabe cómo los jugadores han sido colocados.
La poca información que tenemos, fue conseguida gracias a Lao Yue, antiguo manager de academias para Edward Gaming, quien confirmó que los contratos como el Knight por 45 millones de RMB ya no existen. Antes del tope salarial había al menos 5 contratos que excedían los 30 millones y más de 15 jugadores con contratos de más de 10 millones de RMB.
Según Chang “ping” Ping, jugador retirado de la LPL, ha habido reducción de salarios por toda la LPL, con jugadores que han reducido su salario hasta en un 70%.
Críticas han llovido sobre el sistema de honor, que sin medidas oficiales, cuantificables y que sean manejadas por un tercero, terminan por reducir o quitar el poder de los jugadores para negociar.
¿Qué piensas del nuevo modelo?
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